Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika

Darbuotojas, galimai patyręs ar pastebėjęs smurto ar priekabiavimo atvejį, turi teisę apie jį pranešti, užpildant laisvos formos pranešimą ir jį pateikti Įmonės atstovui – ombudsmenui, kuriam galima parašyti pranešimą arba užpildyti pranešimo formą svetainėje.

Galimai patirtus ar pastebėtus galimo smurto ir priekabiavimo darbe atvejus nagrinėja, prevencines priemones siūlo įstaigos direktoriaus įsakymu sudaryta ir patvirtinta nešališka smurto ir priekabiavimo darbe atvejų nagrinėjimo komisija.

Dokumentai:

Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika

Primename, kad Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia šmeižti ar melagingai kaltinti asmenį nusikaltimo padarymu. Už tokius veiksmus numatyta baudžiamoji atsakomybė.